採用データ

採用方針

求める人物像

★採用募集終了しました★


ITのプロフェッショナルとして
ゴールに向けて主体的に考え行動しながら
チームメンバと協力して、最後までやり遂げられる人材

上記に加え、こんな方も大歓迎です。

・プロジェクトを成功に導くマネージャーとして活躍したい
・AI/IoT/データ解析/バイオ分野等の先端技術に挑戦したい
・ITを通じてお客様に新たな価値を提供したい
・次世代を担う新たなビジネスを創出したい

担当者メッセージ

“ITのプロフェッショナルとして成長したい”
そんな志を持つ方からのご応募を心よりお待ちしております！

仕事紹介

■業務系【基幹系、製造、金融等】
・顧客の業務分析、企画提案
・システムの設計開発、基盤構築
・保守運用サポート　等

■先端系【AI(機械学習、IoT】、バイオサイエンス分野
・研究開発
・企画提案
・データ解析
・PoC(概念実証実験)
・システム開発
・保守　等

※スタッフ（営業／企画／総務）についての詳細は、
　採用担当までお問い合わせください。

採用の流れ

STEP1	エントリー
STEP2	(単独会社セミナー)
STEP3	書類選考（OpenES）
STEP4	適性検査（Web受検）
STEP5	部長面接【成績証明書 提出】
STEP6	役員面接
STEP7	内々定

企業研究にあたり、是非当社の公式ホームページもご確認ください。
皆さんにお会いできることを楽しみにしています！

募集要項

採用予定人数	システムエンジニア　15名程度 営業／企画／総務　若干名
応募方法	まずはリクナビよりエントリーください。 https://job.rikunabi.com/2021/company/r148110096/
職種	システムエンジニア 営業／企画／総務
勤務地	新潟本社 東京本社 長岡システム開発センター ※入社時の配属については、本人のご希望を考慮いたしますが、 　全体のバランスを考慮して決定いたします。
勤務時間	9:00~17:35（交代制なし）
給与	給与形態：月給制 大学院博士課程了：250,000円（東京本社勤務 280,000円） 大学院修士課程了：220,000円（東京本社勤務 250,000円） 大学卒：206,000円（東京本社勤務 236,000円)
諸手当	役付、地域、借宅、住宅、持家促進、単身赴任、子供、通勤、時間外 等
昇給	年1回（4月）
賞与	年2回（6月・12月)
休日休暇	完全週休2日制（土・日・祝日）、年間休日124日
保険	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生	定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助、退職金制度、資格取得報奨金制度、確定拠出年金、財形貯蓄、育児休業／介護休業、短時間勤務制度、テレワーク制度、慶弔見舞金、同好会活動（フットサル・ゴルフ・ウィンタースポーツ）、社内イベント（社員旅行、新入社員歓迎会、忘年会 他）　等
研修制度	入社前研修、新人研修（ビジネスマナー研修・技術研修・OJT）、リーダー研修、マネージャー研修、各種セミナー、メンター制度、自己啓発奨励
応募資格	2021年3月　四年制大学卒業・大学院修了予定者 全学部全学科
自己啓発支援	資格取得一時金制度 　会社規定で定められた資格について一時金（20,000円～200,000円）を支給 　※対象資格、金額は社内規定による

参考データ

採用実績（学校）	新潟大学、長岡技術科学大学、会津大学、青山学院大学、秋田県立大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、群馬大学、工学院大学、駒澤大学、静岡大学、信州大学、清泉女子大学、専修大学、高崎経済大学、拓殖大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、筑波大学、帝京大学、東海大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、富山大学、新潟工科大学、日本大学、日本工業大学、法政大学、北海道情報大学、明治大学、明治学院大学、早稲田大学　他
採用実績（学部学科）	教育人間科学部、経営学部、経済学部、工学部、商学部、情報学部、人文学部、文学部、法学部、理学部、理工学部　他
過去3年間の新卒採用者数	2016年度　10名 2017年度　10名 2018年度　13名
過去3年間の新卒離職者数	2016年度　4名 2017年度　1名 2018年度　0名
過去3年間の男女別新卒採用者数	2017年度　男性：8名　女性：2名 2018年度　男性：9名　女性：4名 2019年度　男性：10名　女性：1名
メンター制度	あり
社内検定等の制度	なし：社内独自の検定制度はありませんが、入社後、基本情報技術者資格の合格を必須としています。 内定～入社後4月までの合格が望ましいですが、それ以降でも問題ありません。
月平均所定労働時間	156.29時間 ■月平均所定外労働時間 12.4時間【2018年度実績】 全体平均すると1日1時間も残業がない計算ですが、納期前や作業進捗に遅れがある時などは、 残業・休日出勤でカバーすることになります。
有給休暇の平均取得日数	10.4日【2018年度実績】 午前のみ/午後のみなど、半日ずつの取得も可能です。
育児休業取得者数（男女別）	男性：2名(対象者 7名)　女性：1名(対象者 1名) 【2018年度実績】
社員保有資格	■情報処理技術者試験 ・ITストラテジスト ・プロジェクトマネージャ ・ITサービスマネージャ ・システムアーキテクト ・ネットワークスペシャリスト ・データベーススペシャリスト ・情報処理安全確保支援士 ・情報処理安全確保支援士試験合格 ・エンベデッドシステムスペシャリスト ・応用情報技術者 ・基本情報技術者 ■ベンダー資格 ・PMP (Project Management Professional) ・Oracle Master Silver ・Oracle Master Gold ・SAP認定コンサルタント ・ITIL Foundation ・LPICレベル1 ・LinuCレベル１ ・Salesforce認定アドミニストレーター ・Salesforce認定Platformデベロッパー ・HTML5レベル１ ・RPA技術者検定　エキスパート ■学位 ・MBA(Master of Business Administration)
キャリアプラン	メビウスへ入社すると、最初はプログラマーとしてスタートします。 合同で行う技術研修では、社会人としての基礎やマナー、 システム開発の基礎を習得します。 約３ヶ月程度の技術研修を終えると、 プロジェクトへ配属となり、OJTを進めていきます。 最初に配属されるプロジェクトは、開発または保守案件がほとんどです。 OJTでは、プロジェクトチームの一員として、 業務知識や開発言語を習得し、先輩社員のサポートを受けながら進めていきます。 開発案件なら、簡単な画面の製造や改修(既存のプログラムを修正する事)作業、 保守案件なら、簡単な定例作業やユーザーからの問い合わせ対応等を担当します。 その後個人差はありますが、若手でも、徐々に責任ある役割を任せられるようになり、 開発案件なら、設計業務に関わり、ユーザーとの打合せへ参加したり、 保守案件なら、非定例作業(障害対応等)を担当することで、 少しずつエンジニアとして仕事の幅を広げていくことになります。 当社では、若いうちは開発・保守とジョブローテーションを行い、 幅広くシステム開発の工程を経験できるように考慮しています。 その後のキャリアは、社員の経験や適性によって徐々に方向性を決めていきますが、 キャリアに関する相談や申告ができるよう、自己申告制度を導入し 年に3回上司と面談できる機会を設けています。 キャリアの一例としては以下のようなものがあります。 ・プロジェクト管理や品質管理を行うプロジェクトマネージャー ・インフラやネットワーク、データベースなどの専門分野に特化した 　テクニカルエンジニア ・ユーザーの業務に密着し、上流工程から 　業務分析や提案などを行うシステムコンサルタント ・システムを安定稼働するための 　保守運用サポートを専門とするサービスエンジニア ・ニーズに応じた研修の企画設計 　および運営評価を行うエデュケーター
出張	OJT終了後、他事業所やお客様先へ出張となることがあります。 ■期間 　日帰り～連泊、短期～長期まで、プロジェクトによって様々です。 　 ■お客様先 　首都圏がほとんどですが、 　プロジェクトによっては東北、関西、九州などの可能性もあります。 　※海外（中国など）へ出張するケースは、上級SEのみです。